Estagiário não é pra tirar cópia

Muitas vezes lá na frente em nossas carreiras olhamos pra trás e reconhecemos fatores que foram importantes para sedimentar conhecimentos e habilidades.
Para mim, estágios bem feitos no início da carreira podem salvar ou acelerar bons anos no desenvolvimento e crescimento profissional. Mesmo os estágios acontecendo numa fase de nossas vidas em o que mais queremos é somente aproveitar a vida, (e realmente temos de aproveitar ao máximo esta fase!), um pouco de foco e planejamento pode fazer a diferença. Na minha experiência pessoal, estudei Engenharia Civil (veja link para reportagem sobre início de carreira de 2004 ) e sempre quis trabalhar com finanças e gestão, e meus estágios na fase inicial de minha carreira foram fundamentais para guiar meu desenvolvimento. Um dos fatores importantes foi ter escolhido fazer estágio em uma empresa que me permitiu conhecer todos seus departamentos. Como já sabia o que queria para o prosseguimento da minha carreira, após esta experiência generalista procurei na própria empresa me guiar para a área que tinha mais interesse para aprofundamento e realmente para testar se era o que eu queria e esperava. Aí entra o famoso acordar mais cedo e dormir mais tarde. Vale a pena a dedicação incondicional nos estágios. Quanto mais a gente se dedicar no início, mas cedo dominaremos um assunto. Nada de preguiça. Lembram da teoria das 10.000 mil horas de Malcolm Gladwell no livro Outliers? Vejam em link para texto do colega Rodolfo Araújo.

Fator fundamental foi também ter no começo como chefes diretos pessoas que me desafiaram, que me tiraram da zona de conforto, que se preocuparam com meu desenvolvimento. Se o seu líder imediato não tem esse perfil, procure um mentor, alguém pra te guiar, e sempre faça mais do que esperam de você, surpreenda, puxe a fila.
Se você está no início de sua carreira, não se deixe levar pelo tempo em um estágio ou emprego que não acrescenta em seu desenvolvimento. Saia da inércia. Procure algum estágio que realmente te desafie, motive e te desenvolva. Alguns meses nessa fase podem significar anos mais pra frente!

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Reflexões sobre o post do TBC (ainda não sabe o que é isso)?

Tenho recebido muitos emails comentando sobre o post do TBC (link para o post), muitos com reflexões questionadoras sobre como a ATITUDE é a única maneira de fazermos realmente diferença. Outros discutindo a questão cultural da acomodação natural da média da população brasileira, que pode ser melhorada com educação e atitude. Achei tudo muito rico, e vou citar aqui um para exemplificar. Estou transcrevendo o post do Daniel Andrade sobre o assunto, que vou reproduzir aqui. Obrigado por todos comentários e emails, eles enriquecem e fazem este blog mais ativo e atual sempre.

E O TBC COM ISSO? Por Daniel Andrade

” Sempre acompanho o blog e o twitter do Marcelo Miranda, CEO da BS Construtora , acho seus posts muito pertinentes e procuro aprender um pouco com sua experiência.

A algum tempo atrás ele iniciou o TBC (Tirar a Bunda da Cadeira). Fiquei com isto na cabeça. Já fazem alguns dias que comecei a reparar nas atitudes (ou melhor, a falta dela) das pessoas com as quais eu convivo.

Após este período de reflexão e observação não consigo parar de pensar no TBC. Cada vez mais concordo com o que o Marcelo escreveu. (penso que ele também tenha passado por experiências semelhantes, que o levaram a iniciar a polêmica)

Na minha generalização (burra) não tenho outra opinião sobre o brasileiro e o “jeitinho brasileiro”, que não a de um povo folgado e preguiçoso. Sempre tentando levar vantagem, incapaz de fazer o “algo a mais”.

É triste notar as atitudes de uma pessoa que se acha inerente às tarefas do colega de trabalho ao lado. Cada vez mais precisamos trabalhar em equipe e nos preocupar com a saúde da Orgaização. Percebo no dia-a-dia que um colaborador com TBC = zero , funciona como uma câncer, capaz de contaminar e desmotivar o colega saudável ao lado.

Tendemos a nos concentrar apenas nas nossas “tarefas”, fazer o “arroz com feijão” e achar que isto está bom. Se preciso escrever 5 relatórios hoje e os terminei bem mais cedo do que o esperado, que ótimo. Tenho o resto da tarde livre. Pobre do meu colega que ainda está “agarrado” no terceiro.  FIZ O MEU PAPEL (?)

Temos que começar a agir e a pensar como verdadeiros sócios da Organização da qual fazemos parte. Dar um telefonema, procurar a solução de um problema de outra área da empresa, sugerir melhorias, RESOLVER O PROBLEMA ! Isto é ser DIFERENCIADO.

Experimente fazer algo a mais… Ofereça ajuda ! Questione, inove, faça acontecer. SEJA PROATIVO

Suas atitudes serão valorizadas e observadas pelo líder. Isto vai fazer a diferença. Você será recompensado. “

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