Assunto clichê na pauta das empresas: sustentabilidade. Seja por uma mudança sincera ou por força de marketing, é relevante a atenção das empresas ao tema, mas vejo que muitas vezes essa palavra não tem sido interpretada no seu sentido amplo. É comum observarmos o foco na sustentabilidade apenas do meio ambiente, mas não voltado para a sustentabilidade das pessoas também.
Em interessante entrevista do Professor de Stanford, Jeffrey Pfeffer, vemos que pesquisas de epidemiologistas nas últimas décadas (resumidas no livro de Marmot) mostram que as condições de trabalho e vida afetam diretamente a mortalidade/morbidez e têm mais efeito que fatores relacionados tão somente ao estilo de vida. Conclui que se as organizações não deveriam estar ”matando” pessoas – literalmente – e que se nós nos preocupamos tanto com seres humanos quanto com ursos polares e baleias, então as organizações deveriam se preocupar mais também com a saúde física e mental de seus colaboradores. Essa preocupação deve ultrapassar campanhas anti-fumo ou de ginástica laboral, embora sejam estas também muito relevantes. Independente dos termos parecerem extremos, o fato é que essa preocupação pode ser traduzida em propiciar um bom ambiente de trabalho às pessoas, e o benefício pode ser evidenciado por exemplo nas edições de “As 150 melhores empresas para se trabalhar” da Você S/A, onde essas empresas demonstram índices de rentabilidade e produtividade acima da média.
Cuidar das pessoas no sentido amplo, para que se sintam bem e motivadas, é um desafio das lideranças da empresa em conjunto com políticas a ações de recursos humanos. O ambiente corporativo deve ser propício e motivador, e o líder imediato tem uma parcela fundamental em propiciar esse ambiente para os colaboradores.
O benefício claro de produtividade e rentabilidade das empresas com esse cuidado com as pessoas, traduzido no ambiente de trabalho, também reflete nos colaboradores, na saúde e na melhor relação com suas famílias.
Desta forma, sempre que se falar em sustentabilidade, dentro das várias esferas envolvidas, como ambiental e econômica, não podemos deixar de lado também aquilo que realmente faz diferença e distingue as empresas: as pessoas.
01 dez, 2009 21:24
oie Marcelo adorei esse post
como sou muito curiosa, jpa percebeu isso(rs)
Gostaria da sua opinião , no que tenho ouvido nesses últimos dias sobre Sustentabilidade. Você acha que é uma moda e vai passar?
Na minha opinião Sustentabilidade é um novo jeito de ver o mundo por pessoas, governos e empresas. Cada um tem seu papel e sua importância na tarefa de construir um mundo mais justo, humano e com melhores perspectivas para nossos descendentes.Mas infelizmente, hoje a Sustentabilidade é vista como luxo na cultura de muitas pessoas;
Qual sua opinião sobre isso Marcelo?
02 dez, 2009 10:19
Não tem volta, mas a dose com que afeta a vida das pessoas ainda varia muito. Pra muitos ainda é modismo ou necessidade de fazer marketing. Para alguns já é fato e realidade. Vai demorar um pouco, mas minha opinião é que é definitivo e uma nova visão da economia.
03 dez, 2009 16:25
A sustentabilidade é um caminho sem volta. É condição “sine qua non” para a sobrevivência das empresas. Por conveniência ou por convicção. Não se trata simplesmente de preservar a natureza, mas sim de usar racionalmente os recursos de forma a garantir a perpetuidade da disponibilidade destes. E, muito bem observado por Marcelo, é uma questão pura de “sustentabilidade” a utilização racional dos recursos humanos, pelas empresas. Dentro deste contexto, como forma de mensurar o nível de “sustentabilidade pessoal” acredito que a ” motivação” pode ser o termômetro.
04 dez, 2009 11:10
Parabéns pelo artigo. Muito bem posto porém não entendo por que escolheram a empresa Wal-Mart como a “primeira” em sustentabilidade.
Já repararam no ambiente de trabalho, no rosto das pessoas e a forma como os funcionários são “tratados” ?!
é
08 dez, 2009 11:30
Excelente post.
Na empresa onde trabalho tenho um cargo abaixo da função que exerço,
por isso tenho pouco autonomia para tomar decisõese efetuar mudanças.
Agora o ponto é que tenho uma briga eterna com a empresa porque brigo pelos funcionarios que coordeno, mais não consigo quase nada por falta de um cargo mais elevado. Mas ganho muita moral com meus colegas por isso,
26 dez, 2009 19:44
Concordo.Sustentabilidade também não existe sem pessoas.
Gestão para a Sustentabilidade
Ferramentas para negócios sustentáveis
Autor: Julis Orácio Felipe
Descrição :
Se você fosse um investidor, com possibilidade de dispor de dinheiro em ações ou até mesmo adquirir o controle acionário em uma empresa, você o faria sem o conhecimento do status ambiental da empresa investida? Certamente que não, pois passivos ambientais são uma variável importante nos negócios. Eles devem ser conhecidos e sanados e tais informações devem ser transparentes ao mercado. Essa obra demonstra técnicas práticas para que, se você for um empresário, identifique e ajuste eventuais possibilidades de geração de passivos ambientais e se você for um investidor possa antecipar decisões de investimento de maneira consciente.
http://www.clubedosautores.com.br
20 jun, 2011 10:35
(Muito Legal)
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