O leitor Carlos Candido de Jesus, administrador de empresas que atua na área de vendas de eletroeletrônicos numa grande rede, alerta que muitos dos problemas citados na reportagem “Fala que eu te escuto”, da edição de março, surgem pela falta de informação dos consumidores. Vejam só que ele diz:

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Recebemos um e-mail muito bacana da leitora Alba Mota. Ela é professora de matemática do ensino médio na Escola Presidente Getúlio Vargas e utilizou algumas edições da VOCÊ S/A para organizar o evento “Matematicamente vivendo” na escola. Ela nos conta que além de buscar os temas norteadores na VOCÊ S/A, pôde contar com várias edições como fonte de pesquisa e incentivo para a montagem do projeto em parceria com os alunos. A apresentação foi realizada pelos próprios alunos em stands, simulando consultorias financeiras com o tema central “Faça mais com o seu salário”. É a VOCÊ S/A contribuindo para a educação da geração Z.

Se você ainda não conhece a edição especial “Faça mais com o seu salário”, acesse: http://vocesa.abril.com.br/edicoes-impressas/9124.shtml

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Alguns leitores consideraram a reportagem “Fumantes e obesos: vai ficar mais difícil”, de novembro, preconceituosa. O jornalista Luiz De França, autor da matéria, alerta que a questão do controle dos custos realmente pode influenciar na hora da contratação. Veja o que ele diz:

“De acordo com a reportagem “Perder para ganhar”, da última VOCÊ RH, cada vez mais as empresas investem em programas de qualidade de vida dos seus funcionários e até recompensam quem conseguir perder mais peso com viagens, estadias em SPAs, e até comprometendo 10% da participação nos lucros, como fazem a Aon, Chemtech e o Grupo Algar, respectivamente.

Uma outra reportagem da revista VOCÊ RH, “O peso da saúde nas empresas”, de dezembro de 2008, já mostrava que a assistência médica era o segundo maior gasto da área de recursos humanos, atrás apenas da folha de pagamento. Em 2007, o mercado de saúde suplementar havia movimentado cerca de 37 bilhões de reais, dos quais 25 bilhões saíram do bolso das empresas. De acordo com dados da consultoria Towers Perrin, a participação do plano médico na folha de pagamento em 2009 foi de 10% a 11% em 6% das empresas; de 5% a 6% em 8% das empresas; de 6% a 7% em 8% das empresas; de 8% a 9% em 10% das empresas; de 9% a 10% em 11% das empresas; de 7% a 8% em 12% das empresas; mais de 11% em 20% das empresas e até 5% em 25% das empresas.

Ainda de acordo com os especialistas, pessoas com colesterol alto, diabetes, hipertensão, doenças pulmonares, obesidade e fumantes costumam representar de 15% a 20% do total de funcionários. Eles consumiam, até 2008, 75% do orçamento de saúde da empresa, segundo dados da e-Pharma, empresa de gerenciamento de benefícios farmacêuticos. Esse número, estima-se que tenha subido.

A reportagem da VOCÊ S/A serve como uma reflexão sobre o dilema que as empresas – que investem milhões em programas de saúde – enfrentam quando pensam em sua produtividade e os candidatos à uma vaga, na hora de levar sua saúde como um bem que não está dissociado da sua vida profissional.”

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O administrador de empresas Raphael Oliveira Misui colocou seu currículo em formato de outdoor na fachada de um edifício da Av. Moraes Salles, na cidade de Campinas
(http://cosmo.uol.com.br/noticia/66190/2010-10-26/curriculum-gigante-em-predio-chama-a-atencao.html).

Podemos até dizer que se trata de uma atitude bastante radical para divulgar o currículo, mas qual é forma certa de se fazer isso? Se você tem dúvidas, dê uma olhada neste link: http://vocesa.abril.com.br/desenvolva-sua-carreira/materia/curriculo-entrevista-573005.shtml

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Alguns leitores têm entrado em contato para nos alertar que FGTS não é um desconto, conforme foi publicado na reportagem “Decifre seu contra-cheque” (setembro). Eles têm razão. O FGTS , na verdade, é um benefício, pois não é descontado do funcionário. O valor correspondente a 8% dos rendimentos é pago pela empresa e depositado diretamente na Caixa Econômica Federal.

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Diante dos valores divulgados na reportagem Carreiras quentes (agosto), o leitor Alex Barbosa nos alerta que um engenheiro não poderia ganhar menos do que 3060 reais. A pesquisa é baseada em informações divulgadas pelas empresas, ou seja, o mercado é que regula o salário dos profissionais. Além disso, muitos engenheiros são cadastrados como analistas por causa do salário abaixo do mínimo exigido pela lei. De todo modo, Alex nos informa que o piso salarial para engenheiros é tratado pela Lei Federal 4950-A de 1966, complementado pela Constituição de 1988, que impõe um piso mínimo de 6 salários mínimos. Empresas que estejam praticando políticas salariais que contrariem esta legislação devem ser denunciadas ao Sindicato dos Engenheiros.

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