A leitora Priscila Zardo, do Rio de Janeiro (RJ), nos escreveu para acrescentar algumas informações à reportagem “Indústria Naval”, publicada em maio. Vejam o que ela diz:

O título de Oficial de Máquinas e Náutica é garantia certa de um bom emprego, com salários e benefícios atraentes além de desenvolvimento profissional constante. As escolas estão se preparando para receber mais alunos a partir do próximo ano. É importante ficar atento às inscrições dos cursos. Todo início de ano, a Marinha, pela Diretoria de Portos e Costas (www.dpc.mar.mil.br), divulga um documento intitulado como PREPOM (Programa do Ensino Profissional Marítimo para Aquaviários), em que são divulgados os períodos de inscrição para a realização dos cursos.

É possível ingressar como Oficial da Marinha Mercante estudando na Escola de Formação de Oficiais da Marinha Mercante, logo após a conclusão do Ensino Médio. O curso tem duração aproximada de 3 anos mais estágio embarcado e ao se formar o aluno recebe o título de Bacharel em Ciência Náuticas.

Quem já possui graduação em Engenharia, Astronomia, Oceanografia, Meteorologia, Matemática, Física, Química, Química Industrial, Estatística, Tecnólogo em Operação e Administração de Sistemas de Navegação Fluvial, Tecnólogo em Construção e Manutenção de Sistemas de Navegação Fluvial, Tecnólogo Naval, Tecnólogo em Mecânica (Manutenção e Processos Industriais), e Tecnólogo de Construção Naval também pode fazer o curso de Adaptação a 2º Oficial de Máquinas ou Náutica. 

Maiores informações podem ser obtidas no site da DPC e dos Centros de Instrução:

www.dpc.mar.mil.br
www.ciaga.mar.mil.br
www.ciaba.mar.mil.br

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Achei interessante uma nota que saiu recentemente no New York Times, talvez por se tratar de um dilema muito comum para algumas mulheres, escolher entre carreira e maternidade. Contrariando a maioria das pesquisas que indicam que a taxa de natalidade tem diminuido de uma forma geral, nota-se que entre mulheres com nível mais alto de escolaridade (mestrado e doutorado), o número das que optaram pela maternidade aumentou de uns anos para cá. Acredita-se que a carreira pela qual optaram pode ter influenciado neste fato, mas ainda é um assunto que se tem muito para discutir. Para quem tiver interesse em ler a nota, eis o link:

http://economix.blogs.nytimes.com/2010/06/25/educated-women-opting-for-motherhood/?src=twt&twt=nytimes

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Além de responder os e-mails que chegam na redação, faz parte do meu dia a dia acompanhar os comentários postados no site. Neste mês, rolou uma discussão super bacana sobre a reportagem “Qualificação: o que é isso?”:
http://vocesa.abril.com.br/desenvolva-sua-carreira/materia/qualificacao-isso-546337.shtml?comments=yes

Concordo com a maioria que para nós, que não nascemos em berço de ouro, não é fácil fazer MBA no exterior, trabalhar em outros países ou ter uma vivência internacional. Sabemos que muitos brasileiros dão duro para conseguir ao menos concluir uma faculdade, uma pós-graduação ou fazer um curso de inglês, mas os gestores entrevistados na matéria também falam de atitudes que podem fazer diferença. Como disse o leitor Pedro Inhasz, temos de trabalhar, ousar, criar, estudar e às vezes, aceitar.

Você acha que está faltando o tal “Quem Indica” para a sua carreira deslanchar? Um bom começo seria gerenciar melhor a sua rede de contatos:
http://vocesa.abril.com.br/desenvolva-sua-carreira/materia/networking-qualidade-538947.shtml

Se falta um MBA ou uma pós-graduação no seu currículo e não dá para sair do país agora, que tal fazer por aqui mesmo?
http://vocesa.abril.com.br/melhoresmbas/

E se você é daqueles que acham que inglês é fundamental em apenas algumas funções ou em empresas multinacionais? Veja o que diz Marcelo Cuellar, autor do blog “Na mira do headhunter”: http://vocesa.abril.com.br/blog/marcelo-cuellar/?p=75

Pelo recado que o mercado nos passa, qualificação nunca é demais! E se as regras do jogo são estas, talvez seja hora de correr atrás do prejuízo. Claro que sempre dentro da realidade de cada um, dando um passo de cada vez.

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Ao ler a reportagem de capa de abril, “Por que trabalhamos tanto?”, parece que a impressão é a mesma entre nossos leitores: a falta de tempo para tantas demandas. E também estou me incluindo entre os que sentem esta falta de tempo para tudo. Às vezes, eu gostaria que o dia tivesse umas 30 horas… rsrsrs

Entre os e-mails que recebemos, o de Maxwell Rodrigues mostra bem essa realidade. Ele é engenheiro de alimentos, trabalha 13 horas por dia e se identificou com a reportagem, pois o excesso de trabalho já atingiu a sua saúde. A matéria do “O senhor do tempo” lhe deu ânimo para mudar o seu estilo de vida. Ele decidiu negociar as férias com o chefe, comprar uma agenda e começar a se planejar melhor de agora em diante.

Maxwell também pediu mais dicas de planejamento do tempo e a nossa editora do site, Amanda Salim, sugeriu alguns links que talvez sirvam para você também:

Parceiro “Você com Mais Tempo”
http://www.vocecommaistempo.com.br

Vídeos
http://www.vimeo.com/10882454
http://vocesa.abril.com.br/desenvolva-sua-carreira/videos/crescendo-voce-sa-mais-tempo-mais-dinheiro-parte-1-metodo-500361.shtml
http://vocesa.abril.com.br/desenvolva-sua-carreira/videos/crescendo-voce-sa-mais-tempo-mais-dinheiro-parte-2-mais-tempo-500407.shtml

Reportagens
http://vocesa.abril.com.br/desenvolva-sua-carreira/materia/ai-falta-tempo-523622.shtml
http://vocesa.abril.com.br/desenvolva-sua-carreira/materia/entrevista-christian-barbosa-546343.shtml

Testes
http://vocesa.abril.com.br/desenvolva-sua-carreira/materia/teste-se-voce-organizado-gestao-tempo-financas-490423.shtml
http://vocesa.abril.com.br/testes/carreira/Ladroes-de-tempo.shtml

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Sua empresa cuida bem de você? Se acredita que trabalha numa empresa bacana, que valoriza seus funcionários, que tem um política de remuneração legal e que se preocupa com o seu desenvolvimento, talvez seja a hora de colocá-la na lista  das melhores empresas para trabalhar.

Estamos na reta final das inscrições para a pesquisa do Guia VOCÊ S/A – EXAME — As Melhores Empresas para Você Trabalhar 2010. Se a sua empresa ainda não se inscreveu, convide o seu RH para participar da pesquisa.

As inscrições ocorrem até o dia 31 de março e podem ser feitas pelo hotsite:

http://melhoresempresas2010.abril.com.br

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O leitor René Ormazabal Moura nos adverte que o Wine MBA da Bordeaux Management School não é o único voltado para o negócio de vinhos como afirmamos na nota ”MBA Tinto”, da edição de fevereiro. Ele está finalizando na Inglaterra, o curso “MBA Wine Business Management” pelo Royal Agricultural College: http://www.rac.ac.uk/?_id=3036

“As aulas  são full-time durante sete meses e tem o mesmo período para escrever a dissertação. Elas ocorrem no campus da faculdade e em vinhedos próximos, além de ter um “Wine Tour” em algum país produtor de renome.” René acha que para quem está procurando uma mudança de carreira, como foi o seu caso, este curso é ideal, pois não exige experiência prévia na indústria de vinhos.

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Recebemos um e-mail muito bacana na semana passada. O leitor Guilherme Garcia de Ávila tem 14 anos e lê a VOCÊ S/A todos os meses. Só isso já seria admirável, mas ao perceber que o público alvo da revista é a geração Y e X, ele nos escreveu para sugerir uma reportagem sobre investimentos para os filhos dos leitores. Ele quer abrir a mente destes pais e dizer que os jovens também podem operar na bolsa de valores. Ele mesmo opera na bolsa há algum tempo e tem apenas 14 anos. Guilherme acredita que desta forma o jovem acaba se esforçando para se manter informado sobre a economia de uma forma geral. Eis aí a nossa nova geração de leitores.

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Os leitores Jorge Nunes e Fernando Souza nos escreveram para falar da questão do emprego após os 40 anos. Os dois têm a mesma impressão: de que nós só falamos para os mais jovens e que as pessoas com mais de 40 têm mais dificuldade para se recolocar no mercado, ou seja, acabam sendo discriminadas de todos os jeitos. O fato é que realmente o país está
ficando mais velho e precisamos pensar qual será o destino desta população que o mercado de trabalho exclui após certa idade. Pesquisas apontam que até 2014, metade dos postos de trabalho serão ocupados pela geração Y. Você está preparado para isso? Já pensou que pode ter de mudar completamente de trajetória aos 40 ou 50 anos?

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O leitor Vitor Magalhães acha que a reportagem “O novo jeito de encarar a carreira” errou totalmente ao passar a impressão de que é preciso mudar de carreira numa alta velocidade, como o exemplo do Gustavo que ficou em média 1 ano em cada empresa. Segundo Vitor, 1 ano é um tempo ínfimo para ajustar-se à nova realidade e ainda aprender novas competências. Tom Peters sugere uma média de 10 empregos com 3 anos de duração cada.

De acordo com o nosso editor de carreira Murilo Ohl, a reportagem não faz apologia à mudança rápida de emprego, mas é possível fazer essa interpretação, principalmente porque o Gustavo Reis mudou sete vezes em sete anos. Mesmo que essas mudanças fizessem parte da estratégia de carreira dele. Mas se perguntarmos para consultores e RHs, provavelmente muitos dirão que mudar demais de emprego não é bom para a reputação, pois pode sinalizar que o profissional é mercenário ou inconsistente. Tudo isso é muito relativo, depende da empresa, do profissional, dos desafios, das experiências. Cada um deve respeitar o seu tempo. Qual é o tempo certo para você?

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