Na verdade, o currículo gigante colocado na fachada de um prédio em Campinas, que acreditávamos ser uma forma radical de se divulgar um CV, fazia parte de uma campanha publicitária sobre empregabilidade. Hoje, eles cobriram o outdoor com a marca da instituição. Agora, faz sentido.

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O administrador de empresas Raphael Oliveira Misui colocou seu currículo em formato de outdoor na fachada de um edifício da Av. Moraes Salles, na cidade de Campinas
(http://cosmo.uol.com.br/noticia/66190/2010-10-26/curriculum-gigante-em-predio-chama-a-atencao.html).

Podemos até dizer que se trata de uma atitude bastante radical para divulgar o currículo, mas qual é forma certa de se fazer isso? Se você tem dúvidas, dê uma olhada neste link: http://vocesa.abril.com.br/desenvolva-sua-carreira/materia/curriculo-entrevista-573005.shtml

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Nestes últimos dias, temos recebido muitos comentários sobre a reportagem “Mais felizes e mais rentáveis”, da edição de setembro. Nossos leitores têm se identificado com empresas que valorizam o profissional. O fato dessas organizações serem mais rentáveis e produtivas é uma consequência de se ter colaboradores mais satisfeitos. Esta é a realidade das 150 empresas classificadas no Guia VOCÊ S/A – EXAME — As Melhores Empresas para Você Trabalhar. Para conhecê-las, acesse: http://www.150melhoresempresas.com.br

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Alguns leitores têm entrado em contato para nos alertar que FGTS não é um desconto, conforme foi publicado na reportagem “Decifre seu contra-cheque” (setembro). Eles têm razão. O FGTS , na verdade, é um benefício, pois não é descontado do funcionário. O valor correspondente a 8% dos rendimentos é pago pela empresa e depositado diretamente na Caixa Econômica Federal.

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Diante dos valores divulgados na reportagem Carreiras quentes (agosto), o leitor Alex Barbosa nos alerta que um engenheiro não poderia ganhar menos do que 3060 reais. A pesquisa é baseada em informações divulgadas pelas empresas, ou seja, o mercado é que regula o salário dos profissionais. Além disso, muitos engenheiros são cadastrados como analistas por causa do salário abaixo do mínimo exigido pela lei. De todo modo, Alex nos informa que o piso salarial para engenheiros é tratado pela Lei Federal 4950-A de 1966, complementado pela Constituição de 1988, que impõe um piso mínimo de 6 salários mínimos. Empresas que estejam praticando políticas salariais que contrariem esta legislação devem ser denunciadas ao Sindicato dos Engenheiros.

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A reportagem Futuro Próximo (agosto), mais especificamente o item sobre carreira de gerente de memória institucional, tem gerado um certo burburinho entre os nossos leitores. Os profissionais da área têm razão ao dizer que as competências citadas na matéria, como pesquisar, consolidar e armazenar de forma organizada a memória institucional da empresa, são mais adequadas ao arquivista.

A leitora Ana Suely Pinho Lopes, formada em Biblioteconomia pela Universidade Federal do Ceará e em Arquivologia pela Universidade de Brasília, nos esclarece que é o arquivista que faz a gestão dos documentos físicos e eletrônicos da empresa com o apoio da tecnologia, embora o bibliotecário também trate dos sistemas de informações. Mas vejam o que ela diz sobre o futuro da profissão: “Este profissional está tendo uma grande oportunidade e atuação no mercado à medida em que as organizações vão tomando consciência do poder da informação tratada e organizada, do seu valor estratégico para a tomada de decisão. Como gestora da área de informações, um dos meus grandes desafios hoje é reter profissionais de arquivo, sejam estagiários ou analistas, pois sua importância no mercado já é uma realidade. O futuro é promissor e as oportunidades são imensas.”
Pelo visto, o mercado já está em evidência.

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Lucas Rossi, autor do blog Estagiário Y e responsável pelas mídias sociais da VOCÊ S/A, fez um levantamento de discussões na rede que podem ser muito úteis para você, leitor da revista, fazer networking e aprender sobre sua carreira e suas finanças.

Selecionamos 5 discussões nos perfis da VOCÊ S/A no Facebook, com mais de 650 fãs desde julho, e no LinkedIn, que já passou dos 7500 integrantes, que valem a pena participar:

- Eficiência ou eficácia?

http://bit.ly/146Face1

- O que te motiva a ir trabalhar e ficar um terço de seu dia lá?

http://bit.ly/146Face2

- Você já foi indisciplinado financeiramente e conseguiu mudar a situação?

http://bit.ly/146Face3

- Quais os seus livros favoritos e o que eles te ensinaram?

http://linkd.in/146Linked1

- Quais filmes te motivam?

http://linkd.in/146Linked2

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A leitora Carolina de Fatima Silva, embaixadora do Instituto CEO do Futuro, nos escreveu para divulgar o projeto Jovens Talentos, que durante 10 encontros capacita jovens universitários de baixa renda com informações sobre gestão de carreira.

“O projeto é totalmente gratuito, ajuda o jovem a se conhecer melhor, a criar um plano de vida e de carreira. Além disso, ele tem a oportunidade de participar de um projeto social. Hoje sou trainee em uma empresa de TI e sei que cresci muito depois que passei por este programa.”

As inscrições podem ser feitas até o dia 7 de agosto, pelo site: www.icf.org.br

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A redação está em clima de fechamento da edição de aniversário e em agosto faremos 12 anos de VOCÊ S/A. Pensando em números, fiz uma pequena estimativa e verifiquei que recebemos desde a nossa primeira edição, em 1998, aproximadamente 130.000 contatos dos nossos leitores, entre dúvidas, críticas, elogios e comentários. E olha que naquela época muitos dos nossos contatos ainda eram feitos por telefone, carta ou fax. Hoje, estamos passando do e-mail para as redes sociais. Aliás, você já conhece nossas redes sociais?

Twitter – http://twitter.com/vocesa

Facebook – http://bit.ly/FacebookVoceSA 

LinkedIn – http://bit.ly/GrupoLinkedIn 

Orkut – http://bit.ly/ComOrkut1

               http://bit.ly/ComOrkut2 

Ning – http://revistavocesa.ning.com

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