….melhorar o nível intelectual, pois essa melhora gera desenvolvimento pessoal, que gera crescimento profissional, que impacta na evolução da carreira e gera incremento na remuneração.
Por sorte boa da nova classe média brasileira esta enxergando esse movimento e transformando a educação na sua segunda maior preocupação (atrás apenas da violência). O resultado dessa “preocupação” pode ser materializado por dois indicadores muito importantes: nos últimos 06 anos o tempo médio de permanência do brasileiro na escola passou de 6,4 anos para 7,4 anos, e vale lembrar que cada ano a mais na escola representa em média 20% a mais no salário e, nessa classe social, 68% dos filhos tem nível de escolaridade superior ao dos pais. Óbvio que essa mudança de patamar é subsidiada pela entrada de 39,5 milhões de habitantes na classe C, fruto do encolhimento das classes D e E, e lastreada em uma visão clara de que educação é geradora de oportunidades e um investimento.
Dentro desse contexto é nosso papel como gestores reforçarmos essa postura e disseminarmos dentro da equipe o mesmo tipo de comportamento. É fundamental que todos da equipe (inclusive nós, gestores) entendam que o banco da sala de aula tem que ser uma rotina constante na nossa vida. Independente do nível hierárquico, da experiência profissional adquirida ou de qualquer outra variável a reciclagem de conhecimento e a abertura para aprender o novo são dois dos insumos mais importantes do processo de desenvolvimento pessoal, que de acordo com o primeiro parágrafo é o ponto de partida para a melhora do padrão de vida. Além de servir como exemplo lembre sempre, gestor, do seu papel como evangelizador dessa prática. Se um membro da equipe acabou a pós-graduação, incentive-o a dominar um segundo idioma. Se já domina o segundo, incentive-o a buscar o terceiro. Se não fez um MBA, incentive-o a fazer. Se não é o momento adequado para um MBA, incentive-o a estudar assuntos pontuais, como Andragogia e Gestão de Projetos, em cursos de educação continuada. Enfim faça com que esse membro da equipe entenda que ao final de um curso já deve começar a planejar o próximo.
Resumindo, estimule que a equipe invista parte do que ganha na sua própria formação. E se caso escutar que investir em educação é caro, reforce a questão levantada pelo professor Derek Bok, de Harvard: se você acha a educação cara, experimente o custo da ignorância.
Fábio Jorge Celeguim fjorge.celeguim@uol.com.br @fabioceleguim
Leia também:
http://vocesa.abril.com.br/blog/gestao-estrategica/2011/05/16/sera-que-vem-pressao-salarial-por-ai/
26 set, 2011 12:24
Olá Fábio, tudo bem?
Concordo plenamente com você quanto a relevância da educação como propulsora para o desenvolvimento profissional e pessoal, só chamo a atenção para que não venhamos a tomar a questão como absoluta já que em determinados momentos, especialmente de crise econômica, podemos observar a questão de uma perspectiva diferente onde vemos que embora a educação propicie as melhores chances de desenvolvimento profissional ela não garante um lugar ao sol principalmente quando você se encontra em um nível educacional que não se destaca da maioria, nesse caso outros fatores podem fazer a diferença.
28 set, 2011 17:39
Saudações….
Realmente e educação é um dos bens mais preciosos, no futuro a diferença será entre os individuos que tiveram educação e os que não tiveram.
Embora vejamos isso altualmente, basta analisar que a lingua nativa é essencial para qualquer vaga de emprego.
Mas isso também mostra um desafio, pois os livros possuem um valor alto no nosso pais, em alguns casos fica dificil pais que não receberam uma boa educação convercer seu filhos é se dedicar muitos aos educos, pois o exemplo que esse pais deram é outro.
28 set, 2011 17:49
Tenho alguns exemplos acerca da educação e sua importancia.
Basta analisar as mensalidades das escolas campeas do enem divulgadas recentemente, a primeira é uma escola particular catolica do RJ que cobra 2000 reais, a segunda é uma escola particular que cobra cerca de 700 reais mensais,e a terceira é uma escola privada paulista que cobra por volta de 2700 reais mensais, esse numeros foram para turmas do terceiro ano do médio.
Pareçe que ter uma educação excelente custa muito dinheiro.
05 out, 2011 14:07
Edyvan
Concordo que a boa educação custa caro e não que é acessível para toda a população. Isso é um problema estrutural do país sobre o qual poderiamos discutir por horas. O que considero muito importante é que parte significativa dessa nova classe média esta investindo em uma educação, que mesmo não sendo tão boa quanto os exemplos que você nos deu, esta sendo suficiente para mudar o padrão de vida dessas pessoas. Isso já é muito importante e um salto significativo.
Abraços e continue participando.
Fábio Celeguim
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05 nov, 2011 16:28
trabalhei 15 anos em empresas privadas e incentivam a estudar na frente de todos na reunião mas de fato não fazem nada pelo colaborador. Certa vez, uma funcionária falou que eu tinha que vestir a camisa da empres (fazer hora extra sem ganhar nada, ficar até tarde, e aguentar tudo dos colegas de trabalho) e a faculdade era coisa sem importância. O importante era bajular o chefe…Resultado: ela perdeu o emprego e o chefe foi transferido pois fez besteira…Agora sou funcionária Pública o que dizem ser ruim, para mim ganhei qualidade de vida, e atendo a todos com um sorriso enorme pois agora posso conseguir continuar meus estudos…Façam concurso e esqueçam empresa privada..só querem sugar o funcionário!
02 mai, 2012 1:50
[...] http://vocesa.abril.com.br/blog/gestao-estrategica/2011/09/23/a-unica-maneira-licita-de-melhorar-o-p... [...]
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15 mai, 2012 13:13
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