A resposta é simples. Porque todos nós que gerenciamos uma equipe temos a obrigação de ensinar, orientar, apoiar e conduzir adultos e a ANDRAGOGIA é, justamente, a ciência que pode nos ajudar nesse processo.
                                                                ANDRA                                 AGOGUS ANDRAGOGIA:                                                                  ADULTO                               GUIA  Quando crianças nossa aprendizagem é conduzida pelos professores e pelos pais e acabamos aceitando tudo que nos é passado como verdade absoluta, sem jamais questionar a autoridade ou conhecimento dos mestres.Na idade adulta essa postura muda radicalmente. Já não aceitamos mais tudo que nos é imposto, questionamos a autoridade e o conhecimento dos professores e nossas crenças e a consciência das limitações de conhecimento passam a ser os responsáveis pela condução do nosso processo de aprendizagem, que passa a ser completamente auto dirigido.
Como parte muito significativa do nosso trabalho é angariar a atenção da equipe, orientá-la e motivá-la para que juntos possamos conduzir processos e projetos, conhecer alguns dos princÃpios básicos a respeito de como ensinar adultos pode ser muito importante para nosso sucesso como lÃderes.
O adulto deve estar motivado para aprender algo que não conhece ou para executar alguma atividade ou projeto. Essa motivação surge da inserção do adulto no processo e para isso é preciso deixar muito claro a utilidade do conhecimento a ser adquirido ou da tarefa a ser realizada. Dessa maneira fica fácil de entender que uma ordem tem muito menos chance de sucesso do que uma adequada contextualização.
Outro ponto importante a entender é que os adultos trazem consigo uma bagagem de conhecimentos e experiências de vida que devem servir de ponto de partida para nosso trabalho de orientação e formação. Portanto, o discurso e argumentação que servem com um adulto não necessariamente servirá com outro.
Partindo desses dois princÃpios o lÃder precisa entender que para se tornar um tutor eficiente é preciso ter a humildade suficiente para aprender com a equipe e ter a disposição para realmente conhecer seus liderados, sua bagagem de vida e os seus motivadores para o crescimento e desenvolvimento.
Esse post não tem, em momento algum, a intenção de sintetizar o que uma ciência centenária produziu de conteúdo ao longo de sua história. Ele tem, sim, a intenção de despertar a atenção dos lÃderes a respeito da sua importância e incluir a ANDRAGOGIA na vasta lista de assuntos a serem estudados.
 Fábio Celeguim fjorge.celeguim@uol.com.br @fabioceleguim  Leia também:http://vocesa.abril.com.br/blog/gestao-estrategica/2011/01/26/pleno-emprego-e-a-escassez-de-talentos/
12 set, 2011 16:46
Sou professor, e vejo os bons resultado que obtenho com os alunos, partindo dos principios da Andragogia. Um fato interessante, é que os bons resultados aparecem com os adultos, mas quem nos surpreende são os adolescentes.
13 set, 2011 12:01
Sou Psicóloga e trabalho na área organizacional. Utilizo os princÃpios da Andragogia nos treinamentos e os resultados são muito positivos.