Sei que para muitos essa frase pode parecer algo utópico dito por um sonhador que não tem contas para pagar no final do mês. Então logo de cara esclareço: trabalho porque preciso e tenho, sim, contas para pagar, mas acho que o principal motivador para conseguir cumprir meus compromissos é que faço o que gosto, o que me dá prazer.
Acredito nessa frase e a tenho como premissa para condução da minha carreira pois na minha concepção a recompensa financeira é fruto da “entrega”, que é fruto do equilíbrio, que só é obtido a partir da escolha correta da posição e da empresa. Isso para mim é um fluxo de mão única.
Recompensa é fruto da entrega….
…ou seja, serei recompensado se atender e superar as demandas que a empresa tinha quando me contratou. E só atenderei e superarei as demandas agregando valor aos processos, trazendo novas idéias e práticas, fazendo com que a equipe faça o que antes achavam que era impossível fazer e transformando tudo isso em “entrega” de projetos e resultados.
….que é fruto do equilíbrio…..
…na minha concepção, só conseguimos entregar resultados consistentes e duradouros, de forma contínua e constante, se estivermos em equilíbrio emocional e físico, com nós mesmos e com os “nossos”. Esse equilíbrio só pode ser atingido se tivermos a oportunidade de fazer o que gostamos em um ambiente onde seja possível distinguir o desafio do não factível, a dedicação ao trabalho da invasão a privacidade, e onde o trabalho nós tome por completo ao longo do dia, mas que nos permita viver nossos outros papéis na sociedade, até porquê além de gestores somos pai, marido, amigo e seres humanos.
….que só é obtido a partir da escolha correta da posição e da empresa.
…ou seja, é mais que importante, é fundamental escolher corretamente seu destino profissional. É fundamental identificar se a cadeira que você ocupa “casa” com seu desejo de carreira, se ela te “leva” para onde você deseja direcionar sua carreira e se o perfil da empresa adequa-se ao seu perfil. Isso tem que estar a frente da remuneração que a cadeira vai te proporcionar.
Claro que existe a possibilidade de se ganhar dinheiro sem estar na posição desejada, na empresa que mais se adequa ao seu perfil e sem fazer o que se gosta, mas o preço que se paga no longo prazo é muito alto. E muitas vezes esse preço é a frustração de ver o tempo passar, o dinheiro entrar na conta mas a carreira não deslanchar.
Não quero dizer que atingir uma remuneração desejada não tenha que ser um objetivo no seu plano de carreira, quero apenas sugerir que tenham o cuidado de tratá-lo como uma conseqüência de outras iniciativas e não como um fim.
Fábio Jorge Celeguim fjorge.celeguim@uol.com.br @fabioceleguim
10 abr, 2011 14:18
Fábio
Parabéns pelo post!! Também penso que a vida é movida a desafios!!
E a recompensa é o reflexo dessa superação!
Abraços
Roberto
11 abr, 2011 12:48
Roberto
Obrigado pela participação.
Abraços,
Fábio Celeguim
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11 abr, 2011 15:34
Legal o post! Por incrível que pareça eu sempre tive esta mentalidade, e falei muitas vezes aos colegas de trabalho que a remuneração é a consequência de um bom trabalho, do cumprimento das metas. Bom saber que meu pensamento esta em concordãncia contigo também Fábio. Valeu! Parabéns pelo Post.
Abraços
Emerson
11 abr, 2011 20:15
Muito bom, Fábio, muitas vezes ficamos acomodados e reclamando eternamente da vida, das coisas e das situações, recebendo aquele salariozinho no fim do mês, ao invés de irmos atrás do que realmente nos completa. É o medo de errar, medo de arriscar, e acabamos paralizados.
Abraços.
Thaline
12 abr, 2011 14:00
Thaline,
O mais importante na carreira é fazermos o que gostamos com competência, dedicação e atenção. Pode ter certeza que a recompensa aparece.
Obrigado por participar.
Abraços,
Fábio Celeguim
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12 abr, 2011 14:03
Emerson
Essa é a unica maneira que vejo para conciliar prazer no trabalho com remuneração.
Abraços e continue participando.
Fábio Celeguim
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13 abr, 2011 21:35
Prezado Fábio,
Gostaria de parabenizá-lo pelo texto, você foi muito feliz nas suas colocações. Gostaria de fazer uma pequena contribuição. Fazer o que gosta e ter o planejamento de carreira de longo prazo ok, é importante, mas o que diferencia um profissional de sucesso (entendendo sucesso como a trajetória de ascensão dentro de uma carreira)? Entendo que seja a habilidade de fazer a coisa certa no momento oportuno, o que na verdade é o conceito de geração de valor para a empresa, como bem colocado por você. Saber o que deve ser feito, muitos sabem, há uma diversidade de conceitos muito bem discutidos em universidades e cursos, mas daí fazê-los transformar em cases de sucesso requer uma série de habilidades que não se aprende facilmente. Por esta razão, quando falamos de planejamento de carreira, não é apenas a idéia de que posição quero alcançar daqui a alguns anos, mas quais habilidades preciso desenvolver para chegar lá. Infelizmente nem todos os profissionais têm tal percepção, muitos estão focados só no amanhã, mas tenho fé que tal cenário mudará, daí sim teremos uma força de trabalho cada vez mais qualificada.
14 abr, 2011 13:48
Marcelo
Obrigado pela excelente contribuição. Na minha opinião você esta certo nas suas colocações.
Abraços e continue participando.
Fábio Celeguim
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16 abr, 2011 15:48
Fabio,
Parabéns pelo texto. Me identifiquei com ele e costumo passar esta mensagem para meu time de trabalho. O duro é trabalhar a ansiedade dos que esperam progressão de carreira e altos ganhos logo nos primeiros meses de carreira.
Abraço e sucesso.
16 abr, 2011 16:36
olá Fábio,
Concordo com vc, mas infelizmente, percebo que muitos psicólogos de RH e empresários têm usado essa teoria de forma contrária, tentando incutir na cabeças dos funcionários que eles devem se doar ao máximo, se dedicar, se comprometer… enfim, exigem tudo isso, mas nao tem a preocupação de recompensar o funcionário como ele merece, como consequencia de sua dedicação e atividade bem desenvolvida.
Acredito que todo mundo trabalhe por necessidade, não só por que o trabalho dignifica, e quem trabalha, faz por si, pela família, etc… então se a empresa nao valoriza o funcionário, espera dele tudo e não presta atenção nos anseios desse funcionários… é que o equilíbrio emocional e físico sejam atingidos.
Muitos psicólogos têm afirmado que o dinheiro não é fator importante ou motivacional, sou totalmente contra, isso na prática é irreal, ninguém trabalho só por amor ou desejo de se firmar. Nesse caso os psicólogos estão olhando a situação pela ótica do empresário.
a valorização financeira é fator determinante na motivação da maioria das pessoas, especialmente pessoas que estudam bastante.
Enfim, concordo que o dinheiro é uma consequencia óbvia, mas, mais do que isso, um bom salário é consequência indispensável ou a empresa não conseguirá segurar um bom funcionário por muito tempo.
abraço
Aníbal Fernandes
18 abr, 2011 2:55
Parabéns pelo espaço publicado, muito bem aproveitado. Concordo com o seu posicionamento em todos os sentidos e só pra reforçar ““ Temos mais chances de sucesso na gestão da carreira quando entendemos que dinheiro é consequência e não fim…… ” O díficil só é fazer as pessoas entenderem isso!
At… Flávia Oliveira
18 abr, 2011 13:53
Obrigado, Flávia.
Continue participando. Sua opinião agrega muito valor ao blog.
Fábio Celeguim
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18 abr, 2011 13:56
Anibal,
Cabe a cada um de nós o dissernimento para separar o discurso da prática e, se for o caso, tomar a medida mais adequada visando o equilibrio.
Continue participando.
Abraços,
Fábio Celeguim
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18 abr, 2011 13:57
Alexandre,
Conter as expectativas e trazê-la a realidade é uma das tarefas mais difíceis de um gestor.
Abraços e continue participando.
Fábio Celeguim
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19 abr, 2011 10:25
Fabio,
excelente texto, o equilíbrio nos leva a evolução.
Abraços, Marcelo Miranda
19 abr, 2011 17:47
Obrigado, Marcelo.
Sua opinião agrega muito valor ao post e a conversa.
Abraços,
Fábio Celeguim
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06 set, 2011 16:34
Fabio parabens pelo artigo. Quando tudo que executamos na vida é com dedicação, amor e comprometimento os resultados são excelentes sejam financeiros ou emocionais.
06 set, 2011 17:03
Obrigado, Raffaelli.
Concordo plenamente com sua colocação.
Abraços e continue participando.
Fábio Celeguim
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