O destaque da semana fica para a divulgação da ATA do COPOM, PIB do 1o. Trimestre no Reino Unido, a taxa de juros medida pelo FOMC  e  o volume de pedidos de auxílio desemprego nos EUA.

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Até alguns anos atrás ter acesso a informação era um grande diferencial. Hoje com as informações amplamente disponíveis o diferencial passou a ser a velocidade para acessar essa informação e transformá-la em insumo para o direcionamento estratégico das atividades da empresa e da área. Dentro desse contexto a partir dessa semana passarei a postar, todos os finais de semana, o calendário de eventos econômicos da semana seguinte.

Esse calendário permite que saibamos quais informações econômicas serão disponibilizadas, em qual data e por qual órgão. Com isso poderemos nos organizar para avaliarmos e criticarmos a informação antes mesmo dos grandes portais e por conseqüência da maioria dos nossos concorrentes internos e externos.

Claro que esse calendário não visa contemplar todas as informações de todos os mercados. Vou compilar aquelas que acho que são as mais relevantes e que podem interessar a maioria dos amigos leitores.

Com relação a próxima semana destaco a divulgação das prévias de inflação e taxa de juros no Brasil e dados do mercado imobiliário americano.

Caso queiram comentar os resultados de alguns desses índices, estarei aqui aguardando-os.

Espero que as informações sejam úteis e agreguem valor.

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Sei que para muitos essa frase pode parecer algo utópico dito por um sonhador que não tem contas para pagar no final do mês. Então logo de cara esclareço: trabalho porque preciso e tenho, sim, contas para pagar, mas acho que o principal motivador para conseguir cumprir meus compromissos é que faço o que gosto, o que me dá prazer.

Acredito nessa frase e a tenho como premissa para condução da minha carreira pois na minha concepção a recompensa financeira é fruto da “entrega”, que é fruto do equilíbrio, que só é obtido a partir da escolha correta da posição e da empresa. Isso para mim é um fluxo de mão única.

Recompensa é fruto da entrega….

…ou seja, serei recompensado se atender e superar as demandas que a empresa tinha quando me contratou. E só atenderei e superarei as demandas agregando valor aos processos, trazendo novas idéias e práticas, fazendo com que a equipe faça o que antes achavam que era impossível fazer e transformando tudo isso em “entrega” de projetos e resultados.

 ….que é fruto do equilíbrio…..

 …na minha concepção, só conseguimos entregar resultados consistentes e duradouros, de forma contínua e constante, se estivermos em equilíbrio emocional e físico, com nós mesmos e com os “nossos”. Esse equilíbrio só pode ser atingido se tivermos a oportunidade de fazer o que gostamos em um ambiente onde seja possível distinguir o desafio do não factível, a dedicação ao trabalho da invasão a privacidade, e onde o trabalho nós tome por completo ao longo do dia, mas que nos permita viver nossos outros papéis na sociedade, até porquê além de gestores somos pai, marido, amigo e seres humanos.

 ….que só é obtido a partir da escolha correta da posição e da empresa.

 …ou seja, é mais que importante, é fundamental escolher corretamente seu destino profissional. É fundamental identificar se a cadeira que você ocupa “casa” com seu desejo de carreira, se ela te “leva” para onde você deseja direcionar sua carreira e se o perfil da empresa adequa-se ao seu perfil. Isso tem que estar a frente da remuneração que a cadeira vai te proporcionar.

 Claro que existe a possibilidade de se ganhar dinheiro sem estar na posição desejada, na empresa que mais se adequa ao seu perfil e sem fazer o que se gosta, mas o preço que se paga no longo prazo é muito alto. E muitas vezes esse preço é a frustração de ver o tempo passar, o dinheiro entrar na conta mas a carreira não deslanchar.  

 Não quero dizer que atingir uma remuneração desejada não tenha que ser um objetivo no seu plano de carreira, quero apenas sugerir que tenham o cuidado de tratá-lo como uma conseqüência de outras iniciativas e não como um fim.

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