Na última quarta-feira, fui à premiação da Empresa dos Sonhos, realizado pela Cia de Talentos. O resultado principal, a empresa onde os jovens querem trabalhar, você já sabe: o Google. Porém a pesquisa apresentou dados muito mais interessantes sobre os jovens entre 21 e 24, responsáveis por 56% das 38.984 respostas válidas.

O que mais me chamou atenção é que 86% desses jovens (no qual estou incluído) dizem estar preparados para entrar no mercado de trabalho. Desse percentual, 76% afirmam ter o perfil comportamental exigido pelo mercado. O engraçado desses números – e digo engraçado porque quando foram apresentados geraram risos da platéia – é que, segundo a Sofia Esteves, que organiza o evento e é uma das donas da Cia de Talentos, as características pessoais são o maior responsável pelas reprovações em processos de seleção.

A pesquisa revelou também que a geração Y busca, ao escolher uma empresa para trabalhar, um bom ambiente de trabalho, acima de tudo. Na pesquisa desse ano, o item bons salários e benefícios não figurou entre os cinco principais. Interessante reparar que, nos últimos quatro anos, o item esteve presente, sendo que em 2008 estava na primeira posição. Em segundo lugar, em 2010, ficou o desenvolvimento profissional, seguido de qualidade de vida, crescimento profissional e uma empresa com uma boa imagem. É melhor prestar atenção nesses cinco pontos, assim vocês saberão o que oferecer a nós. Que fique claro: salário é importante sim, mas não é o que mais nós motiva a acordar e ficar sentado diante de um computador por, no mínimo, seis horas.

Agora apresentarei um dado que deixará os chefes X pasmos (assim como os que estavam por lá): 30% dos jovens pretendem trabalhar por mais de 20 anos em uma mesma empresa. Seguido de 24% que deseja ficar entre 7 e 10 anos. Se somarmos com os 14% que esperam ficar de 11 a 20 anos, temos um percentual de 68% dos jovens almejando ficar, no mínimo, 7 anos trabalhando em um mesmo lugar. Invistam em nós que vocês terão um ótimo retorno no quesito retenção. Mas, prestem atenção: é preciso que tanto a empresa como os empregados ganhem, essa é a condição para que nós permaneçamos, segundo a pesquisa.

Enfim, esse é um primeiro panorama. Existem alguns dados sobre liderança que falo em um próximo texto.