Muito se fala sobre liderança. Muito se especula sobre liderança. No fundo queremos alguém para admirar e se espelhar. Ao menos eu sou assim. Não consigo ser liderado por alguém que eu não admire. Preciso, ao me sentar para uma conversa por exemplo, sentir que aquela pessoa tem algo para compartilhar comigo. Quero ouvir as experiências daquela pessoa.
Antes de continuar, uma foto:
Chico Buarque já contou em várias entrevistas a admiração que sentia por Tom Jobim. Essa foto deixa isso claro. Ele olha como quem vê alguém a quem os passos devem ser seguidos. Alguém para aprender, para compartilhar.
Para mim fica cada vez mais claro que só consigo ser liderado quando admiro o lÃder. Sem admiração, apenas cumpro a função. Faço por fazer. Não há vontade. Não há tesão (desculpem pela palavra, mas ela diz tudo). Se há admiração é outro papo. Faço com vontade. Sento para conversar e passaria horas ali. Não sinto o clima de competição. Em resumo: faço com prazer.
É claro que existe um grande problema. Quando o lÃder que admiramos desliza (faz algo em desacordo com os nossos valores), ele perde (um pouco) o poder de liderar. Assim como queremos trabalhar em empresas éticas, queremos lÃderes éticos e que atuem de acordo com valores sólidos. Muito da liderança vem do liderado quer ser o lÃder. Projetamos nele o nosso futuro. “Quero ser como ele quando crescer“. E isso só acontece com pessoas que admiramos.
Já que dei o exemplo do Chico Buarque, divido com vocês essa foto que exemplifica muito, para mim, o que é liderança (a foto é simplesmente sensacional). A garota, com um olhar de admiração. O Chico Buarque com cara de fascÃnio.
Em tempo: ambas fotos foram retiras do Tumblr Samba e Amor, dedicado ao Chico Buarque (http://chicobuarque.tumblr.com). A primeira foto, infelizmente, não sei de quem é. A segunda é do JF Diorio, da Agência Estado.
20 fev, 2011 14:39
Achei muito legal a comparação de liderança com Chico Buarque, nunca tinha pensado nesse assunto por esse lado…
Realmente, ser liderado por alguém exige uma dose grande de admiração.
Adorei Lucas!
Beijo
20 fev, 2011 21:33
Lucas,
Neste texto você conseguiu expressar a relação que nossa geração tem com seus chefes. No meu trabalho tenho vários superiores e o que dou mais certo é porque admiro sua forma de trabalhar. É um profissional correto e, ao mesmo tempo, humano. Tem outra que não admiro nem o seu trabalho e nem sua forma de levar a vida e, por isso, não identifico muito com ela. Esse final de semana estava filosofando sobre isso e percebi que resolvi seguir minha carreira dentro da empresa por uma certa área, por admirar e me identificar com o primeiro superior.
Como você disse, a admiração pelo lÃder nos faz trabalhar com paixão, e essa admiração também influencia as nossas decisões de carreira.
Parabéns pelo texto!
20 fev, 2011 22:26
Perfeito o seu post! Se não houver admiração, se não ter o alinhamento necessário torna-se difÃcil!
21 fev, 2011 19:00
Estou de pleno acordo com o conteúdo do texto, o bom lÃder é aquele que por seus exemplos arrebanha seus colaboradores, seus colaboradores sentem prazer em fazer parte da equipe, de alto desempenho. Jesus Cristo é o melhor exemplo de liderança, principalmente nos tempos atuais, não quero aqui confundir o assunto com religião, estou focando em liderança.
21 fev, 2011 19:58
Perfeito!
21 fev, 2011 19:59
Está faltando alguém para nos inspirar, seja no mundo dos negócios, seja na polÃtica.
22 fev, 2011 9:39
Eu sou uma admiradora da nossa geração. Os Y têm tantas qualidades e essa é uma que eu acredito que possamos generalizar. Não consigo trabalhar com um lÃder que não admiro é simplesmente impossÃvel ser liderado por alguém assim.
Amei o seu post e divulguei para todos os que se interessam como eu, por essa geração que está tomando conta do mercado de trabalho.
Bjs
Bruna
22 fev, 2011 11:15
Olá para todos,
Lucas gostei muito so seu blog, parabéns.
Realmente precisamos de alguém para nos espelhar, entre outras coisas essa é uma função do lÃder. Inspirar as outras pessoas a se desenvolverem, estimular o crescimento, etc…
Espero que não se importe, mas fizemos uma citação do seu blog no nosso projeto, temos um blog super interessante sobre Qualidade de Vida no Trabalho. Se quiser conhecer fique a vontade. Segue link abaixo.
Forte Abraço a todos.
Equipe Qualidade de Vida no Trabalho
http://qvtfespsp.blogspot.com/
22 fev, 2011 14:55
Acabei de passar por uma situação em que eu não consegui aceitar a liderança da minha colega de trabalho justamente por não considerá-la uma referência em quem eu pudesse me espelhar para que executasse minha atividade com prazer. No meu caso foi um pouco constrangedor porque no momento em que eu ainda estava tentando me acostumar com a idéia, ela me chamou para conversar e eu acabei despejando em cima dela tudo o que eu pensava sobre seu comportamento dentro da empresa. Mas sei que poderia ter sido diferente caso ela tivesse me dado mais um tempinho para que eu pudesse encontrar um incentivo ou uma palava certa para aceitar a mudança.
22 fev, 2011 16:45
Sem palavras… Você disse tudo!!!
22 fev, 2011 17:42
Muito boa a matéira, concorod com ele em gênero, número e grau.
Sonia
22 fev, 2011 18:09
Olá, sem problema algum. Muito obrigado, na verdade, pela citação.
02 mar, 2011 20:07
Comece a admirar A SI PROPRIO; construa o SEU PROPRIO EXEMPLO; construa os seus PROPRIOS PASSOS e nao se contente a seguir os PASSOS DE OUTROS, nao ha garantia que funcione com vc como funcionou com o OUTRO; NAO deposite todas a sua forca em outro !
08 jul, 2011 18:55
Simplesmente perfeito! É muito produtivo trabalhar para quem admiramos, porque queremos sempre surpreender, e por consequencia trabalhamos melhor, mais feliz e despertando a criatividade!