A primeira edição do ano da revista britânica The Economist (leia o texto original em inglês) traz reportagem de capa mostrando o crescimento da participação das mulheres no mercado de trabalho mundial. Segundo a reportagem, o crescimento do setor de serviços (em que as mulheres competem em pé de igualdade com os homens) e a diminuição da importância do setor de manufatura/industrial (em que as mulheres competem por um emprego em desvantagem em relação aos homens) são os principais fatores que impulsionaram a ascensão feminina à força de trabalho nas últimas décadas.

Claro, há outros fatores. Na Era do Conhecimento o diferencial competitivo na hora de conseguir um emprego passou a ser a inteligência e o conjunto de competências demonstradas em um currículo ao invés da força bruta e resistência física necessárias para se trabalhar nos sweat shops do inicio do século passado. Como os indices de escolaridade no ensino médio e superior são muito maiores entre as mulheres, elas ganharam a atenção dos empregadores, principalmente daqueles que detém posições que exigem profissionais mais qualificados.

No Brasil, analisando os dados do IBGE, observamos o mesmo crescimento da participação feminina reportado pela The Economist. Entre 1976 e 2002, houve um acréscimo de 25 milhões de mulheres no mercado.  Em 1976, 28 em cada 100 mulheres trabalhavam, adentramos o novo milênio com a metade das mulheres trabalhando ou procurando um emprego – é na região Sul onde se verifica a maior taxa de atividade feminina. Nos Estados Unidos, mostra a reportagem da The Economist, as mulheres já representam 51% da força de trabalho.

Se consideramos os salários pagos para o mesmo cargo e a taxa de emprego por gênero, as mulheres ficam atrás dos homens em ambos os indicadores. Em outras palavras, os homens ainda têm maior empregabilidade e ganham mais. Em algumas carreiras com alta demanda atualmente como engenharia e ciências da computação, as mulheres são minoria – nos Estados Unidos, por exemplo, elas representam 20% dos formandos nessas áreas (o percentual por aqui é certamente menor). A presença feminina nos quadros de liderança, presidência, diretoria e conselho de administração, também é pequena.  Mas as políticas de diversidade que vem sendo promovidas pelas empresas e a ascensão de mais mulheres ao posto de presidente deve mudar esse quadro dentro de pouco tempo. No Brasil, as filiais da Johnson & Johnson (setor de beleza e saúde), Genzyme (farmacêutico) e Standard & Poors (rating) são comandadas por mulheres. Entre as nacionais, a Amanco (automotivo)  e o laboratório Sabin (farmacêutico) também têm na presidência mulheres.

Leia duas reportagens recentes da VOCÊ S/A sobre o tema:

1) Entrevista Katty Kay, autora de Womenomics.

2) Cinco executivas falam sobre os desafios da ascensão feminina nas empresas.

Tweet This Post

Uma reportagem publicada hoje no jornal O Estado de S. Paulo (link abaixo) traz dados interessantes e animadores sobre a evolução do mercado de trabalho nos últimos dois anos. Aos fatos:

• Aumentou o número de empregadores no Brasil de 3,3 milhões, em 2007, para 4,1 milhões em 2008. Claro, a maior parte desse contingente é formada por ambulantes e comerciantes de rua que foram beneficiados pela Lei do Microempreendedor Individual em vigor desde junho, como explica a reportagem. No entanto, uma parcela significativa desses 4 milhões de empregadores é formada também por profissionais qualificados que optaram por montar o próprio negócio ao invés de seguir carreira corporativa em uma grande empresa. A VOCÊ S/A publicou em dezembro um especial, que está nas bancas, mostrando a história de gente que com uma boa ideia na cabeça, alguns trocados no bolso e um planejamento cuidadoso transformou 1 000 reais em muitos milhões de reais (link abaixo).
• Pela primeira vez o número de empreendedores brasileiros por vocação superou o número de gente que abre o próprio negócio por necessidade. Esse movimento é fruto da estabilidade econômica, maior oferta de crédito e do aumento no número de consumidores e do poder de compra per capita. Os empreendedores por vocação tendem a investir em serviços especializados e empresas que geram demanda por profissionais qualificados. Em pouco tempo, mantidas as premissas acima, esses novos empregadores estarão gerando mais e mais empregos. E melhor: empregos que não estão somente concentrados nas grandes metrópoles do Sudeste, ainda os maiores centros empregadores do país.
• Por último, a taxa de mortalidade dos novos negócios abertos no Brasil caiu. Há 10 anos, a cada 100 empresas que abriam 40 quebravam. Hoje, o índice de mortalidade é de 27 para cada 100.

Mudando de assunto, mas ainda falando de Brasil, este ano é ano de Censo. Uma análise preliminar feita pelo próprio Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística, responsável pelo recenseamento, dá uma ideia do que vem por aí: o brasileiro atualmente possui mais bens do que há dez anos (quando foi feito o último Censo), mais gente trabalha sob o regime CLT, as pessoas estão vivendo mais e o número de alfabetizados também aumentou. Ainda assim, precisamos melhorar – e muito! Um exemplo: em um estudo global para medir a capacidade de formação de profissionais em diversos países, o Brasil aparece na 25ª posição, atrás de Estados Unidos, Reino Unido, Canadá e dos vizinhos Argentina e México. A pesquisa é da consultoria Heidrick & Struggles.

 

Leia reportagem em O Estado de S. Paulo: :  http://www.estadao.com.br/noticias/economia,cresce-formalizacao-do-trabalho-no-brasil-diz-estudo,490223,0.htm

 

Leia cinco histórias, publicados pela VOCÊ S/A, de quem abriu as portas de sua empresa com 20 000, 60 000, 100 000, 200 000 e 500 000 reais: http://vocesa.abril.com.br/desenvolva-sua-carreira/materia/seja-seu-patrao-517929.shtml

Tweet This Post