Com anos de experiência trabalhando em consultoria e, em especial com foco no jovem, o que sempre percebo é a falta de alinhamento entre o que os jovens e as empresas buscam e esperam um do outro.
Escuto sempre diversas perguntas, muitas vezes até formuladas de maneiras diferentes, mas que têm a intenção de obter a mesma resposta: Mas e afinal, o que o mercado espera dos jovens profissionais?
Resolvemos então perguntar a quem mais nos pergunta: os próprios jovens! Na 10ª edição da Pesquisa Empresa dos Sonhos dos Jovens® buscamos saber o que os jovens acham que as empresas esperam do recém-formado. Os resultados foram bem interessantes, nos quais Comprometimento e Capacidade de aprendizagem foram os mais citados, com respectivos 25% e 23%. Em seguida, características como Espírito empreendedor (13%) e Motivação (9%) também aparecem como aquelas desejadas pelas empresas, ainda na visão dos jovens. Ora, se a empresa me contratou ela espera que eu firme compromisso com o meu trabalho, tenha atitude de dono e esteja cheio de energia. Certo? Em parte, mas não totalmente!
A partir de um levantamento que fizemos em 2010, pudemos mapear as competências mais requisitadas pelo mercado em todos os programas de trainee que realizamos nesse ano. O resultado foi revelador! Entre todas as competências a mais citada foi a que chamamos de Estímulo à inovação, cujos comportamentos esperados são a capacidade de trazer soluções, gerar idéias novas para a situação proposta e não se limitar ao contexto apresentado. Em outras palavras, o famoso “pensar fora da caixa”. Além disso, as competências de Trabalho em equipe, com comportamentos de cooperação e colaboração, Foco no resultado, no qual a pessoa empreende esforços para obter resultados, e a Capacidade de análise, que envolve o uso de raciocínio lógico e da habilidade de sintetizar e organizar, também marcam presença na ambição das empresas em relação ao jovem talento procurado.
Observando essas demandas e muitas outras competências solicitadas pelo mercado, vemos que realmente ainda precisamos trabalhar em cima das expectativas que as empresas têm sobre os jovens profissionais, bem na forma que esses jovens se enxergam perante o mercado. Talvez essa seja a principal razão para o que comumente é chamado de “apagão de talentos”. Entretanto, mesmo esses dados sendo referentes ao jovem, nós não podemos deixar de pensar o quanto eles são válidos para qualquer profissional, independente da idade ou cargo. Será que sabemos oferecer exatamente o que o mercado procura?
22 set, 2011 16:42
Sofia,
Realmente é muito difícil saber EXATAMENTE o que uma empresa espera do profissional, seja ele jovem ou mais experiente. No entanto, sabemos o que todas querem enquanto empresas: crescer. Desenvolver características que contribuam para o crescimento coletivo já ´é meio caminho andado para o sucesso.
Belo texto!
06 out, 2011 14:32
Sofia,
Concordo que nós jovens pensamos muito no que a empresa quer da gente. Mas, por outro lado, penso que vai de ir sentindo a organização, suas normas e regras e ter jogo de cintura, além de uma boa formação, pra poder ir encarando os desafios daquele novo trabalho.
Outra coisa que é ruim é a ansiedade. Eu mesma tenho 20 anos e estou na metade da faculdade. Vejo muitos jovens com aquela sede enorme de entrar em grandes organizações… Acontece que a impressão é que é tudo muito fechado. A gente se inscreve em programas de estágio, trainnee e mesmo com qualificação, não entra.
Inclusive, esse é o assunto da VOCÊ S/A desse mês, o mito do profissional perfeito…
É a primeira vez que visito seu blog, gostei do tema e penso que pode gerar bons debates.
Até mais!
14 out, 2011 21:41
Ola Sofia, muito importante sua percepção sobre esta questão, jovem, formado com poucas chances(concretas).
Se me permite gostaris de dizer o que sobre o assunto;
Penso que por cultura e falta visão da Sociedade e principalmente do governo,o jovem deveria experimentar situações de trabalho desde os 14 anos pelo menos uns 10 a 15 dias por ferias, com estas experiencias ele ja estaria mais maduro p/ o mercado quando formado.
Economia globalizada exige maiores resultados, em menor tempo e com menor investimento isto é em todo o mundo, não da pra esperar estudar para depois treinar para depois dar resultados, vivemos na era just in time.
Grande abraço mais uma vez parabens!!!!
24 out, 2011 12:02
[...] http://vocesa.abril.com.br/blog/carreira-em-geracoes/2011/09/21/o-que-o-mercado-espera-dos-jovens-pr... Sofia Esteves é blogueira e já trabalha há muitos anos em consultoria, com temas sempre ligados [...]
06 nov, 2011 18:11
Na minha opinião, dos jovens as empresas deviam esperar uma visão mais fresca das coisas, novas idéias e novos caminhos, que devem ser avaliados de maneira aberta pelas organizações. É muito comum hoje ver empresas que buscam inivação, mas não escutam quem quer inovar, quem quer implacar um jeito diferente de fazer algo.
07 nov, 2011 19:03
Olá Pio Hamilton,
Realmente, quando o assunto é jovem profissional, escutamos muitas questões relacionadas à maturidade. Por isso que experiências que favoreçam o desenvolvimento pessoal são tão importantes quanto uma boa formação. Acredito que sempre devemos ser autocríticos e percebemos o que precisamos desenvolver em nós mesmos para propormos desafios que nos estimule. Cabe a cada um buscar e escolher qual a experiência mais válida! Abraços!
07 nov, 2011 19:03
Olá Thiago,
Primeiramente, obrigada! Concordo com a sua colocação sobre o crescimento organizacional, mas, se me permite complemento para dizer que os profissionais tanto buscam esse mesmo crescimento, porém para as suas carreiras. Sendo assim, o importante é garantir uma relação de equilíbrio e não somente pensar de maneira unilateral. Uma análise da missão, visão e valores da empresa é muito valiosa para sabermos onde e como ela pretende chegar, bem como podemos nos encaixar para acompanhá-la e com certeza crescer em conjunto! Um forte abraço!
28 nov, 2011 11:00
Fica difícil quando o assunto é jovem e mais quando se fala em profissão, muitos não sabem o que querem, que profissão seguir, quais são suas habilidades, eu sou jovem e vivencio isso, mas creio que pode ter sim jovens profissionais, basta querer não é mesmo?!
Ótima matéria