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| Jankel dos Santos, 29 anos, paulista, analista econômico do Banco Real: "Já me confundiram com manobrista. Mas nunca fui discriminado no ambiente de trabalho" |
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Questão de (in)diferença
A edição de VOCÊ S/A do mês de setembro mostra porque as empresas estão cada vez mais preocupadas com o tema Diversidade. Leia mais sobre essa polêmica questão
Por VOCÊ S/A
No Brasil, 46% da população é formada por negros ou pardos; as mulheres contabilizam 51% do total e os portadores de deficiência, 14,5%. Mesmo assim, o que se vê nos organogramas das empresas é uma realidade completamente diferente. Em 2003, este era o quadro executivo das maiores empresas do Brasil: 1,8% negros ou pardos; 9% mulheres e 1% portadores de deficiência.
Nas páginas da revista, você vai acompanhar o espaço que homossexuais, portadores de deficiência e profissionais da terceira idade conquistaram e os desafios que eles enfrentam. Confira aqui outros pontos importantes dessa questão.
Segundo o Instituto Ethos 40% das 500 maiores empresas do Brasil promovem ações em favor da diversidade, mas isso é só o começo
A primeira barreira - conheça o preconceito que alguns profissionais homossexuais enfrentam durante uma entrevista de emprego
Como mudar esse cenário - Confira algumas ações para facilitar a inclusão de portadores de deficiência no mercado de trabalho
Guia de boas maneiras - Conheça uma série de regras que ajuda na convivência com pessoas portadoras de deficiência física
"Não posso reclamar de ter sofrido com o preconceito"
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